Каковы последствия несвоевременного предоставления работником авансового отчета?

Comments

• Лепесточек, добрый день, может быть начислена материальная выгода от использования работником денежных средства организации и включена в налогооблагаемый доход этого работника. То есть, удержание с этой суммы НДФЛ и начисление взносов в фонды.
• Цитата: Лепесточек, добрый день, может быть начислена материальная выгода от использования работником денежных средства организации и включена в налогооблагаемый доход этого работника. То есть, удержание с этой суммы НДФЛ и начисление взносов в фонды.

  А сделать приказ на 2 месяца не поможет?
• Лепесточек, цитирую:
  Если авансовый отчет не утвержден или не возвращен остаток, то деньги можно удержать из зарплаты (статья 137 ТК РФ). Для этого следует:
  получить согласие работника на удержание соответствующей суммы (если работник не согласен на удержание, взыскать деньги можно через суд);
  в течение месяца со дня истечения срока, установленного для возврата подотчетных средств, издать приказ руководителя организации об удержании (если пропустить срок, то взыскивать деньги придется в суде);
  ознакомить с приказом работника  (письмо Роструда от 09.08.07 № 3044-6-0).
  Оригинал статьи: http://xn-----8kciheaa0a0bbnbdtaqqpbvi2j3dta.ru.nds.monster/index.php?id=393937
  То есть, у Вас после 30 дней еще месяц есть. Главное - приказ о взыскании сделать, на всякий случай.
• Добрый день.

  Цитата: В учётной политике организации прописано,  что сумма, выданная под отчет не должна превышать 30 дней.

  Зачем прописывать в учетной политике то, что впоследствии создает проблемы?
  С 01.01.2012, когда вступило в силу Положение 373-П, а затем ему на смену пришло Указание 3210-У, не имеет смысла писать в учетной политике срок, на который выдаются деньги. Подотчетные средства стали выдаваться на основании заявления работника, и срок, на который выдаются деньги, каждый раз согласовывается с руководителем.
• Цитата: Зачем прописывать в учетной политике то, что впоследствии создает проблемы?С 01.01.2012, когда вступило в силу Положение 373-П, а затем ему на смену пришло Указание 3210-У, не имеет смысла писать в учетной политике срок, на который выдаются деньги. Подотчетные средства стали выдаваться на основании заявления работника, и срок, на который выдаются деньги, каждый раз согласовывается с руководителем.

  Здравствуйте, спасибо, что ответили.
  
  Я новичок в бухгалтерии, но полностью с вами согласна. В моём случае дело уже сделано. Заявление от работника на 60 дней есть. Руководителем оно подписано. Но мне покоя не даёт учетная политика. Будет ли в случае проверки штраф? Заранее спасибо за ответ.
• Цитата: Но мне покоя не даёт учетная политика.

  Уберите из учетной политики эти положения.
• Цитата: Уберите из учетной политики эти положения.

  К сожалению, это не моих силах......Гл. бухгалтер и слышать ничего об этом не хочет......
• Цитата: Гл. бухгалтер и слышать ничего об этом не хочет......

  Вот главный бухгалтер и будет потом голову ломать в случае претензий за нарушение учетной политики.
  Для Вас все просто: имеется заявление работника на выдачу подотчетных средств, виза руководителя есть, деньги выданы, работник отчитался в срок, отпущенный руководителем. Нарушения правил ведения кассовых операций нет, дохода у работника не возникает. Всё.
• Цитата: Вот главный бухгалтер и будет потом голову ломать в случае претензий за нарушение учетной политики.Для Вас все просто: имеется заявление работника на выдачу подотчетных средств, виза руководителя есть, деньги выданы, работник отчитался в срок, отпущенный руководителем. Нарушения правил ведения кассовых операций нет, дохода у работника не возникает. Всё.

  Спасибо вам огромное. 💐Можно спать спокойно.💃